6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин

6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин МИНИблог (3)

Недавняя утечка внутренней документации работника Google взорвала интернет. В ней шла речь о том, что из-за биологической разницы между мужчинами и женщинами в IT гораздо меньше представительниц женского пола, а также критиковались различные инициативы внутри компании. Взгляды, отраженные в 10-страничном документе не только сексистские, но и попросту неверные. Так почему же в IT существует такой гендерный разрыв? Подсказка: это не имеет ничего общего с так называемыми биологическими различиями упомянутыми в документах Google.

 

6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин МИНИблог (3)

Джеймс Дэмор, автор этого опуса, был незамедлительно уволен из Google за нарушение норм поведения компании. В своем письме, обращенном к работникам Google, CEO Сундар Пичаи, пишет: “Предполагать, что группа наших коллег имеет особенности, которые делают их биологически менее подходящими для работы не только оскорбительно по отношению к ним, но и совершенно недопустимо.”

 

Вокруг опубликованной записи началась полемика, и некоторые люди выразили мнение, что текст Дэмора был подвергнут цензуре, а его взгляды на деятельность компании были искажены. Но самой большой проблемой, обнаруженной во время обсуждения, оказалась действительно большая разница между количеством женщин и мужчин в IT индустрии.

20 запретных мест на Земле, куда обязательно стоит попасть МИНИблог (3)

По данным различной статистики Google всего 20 процентов технического персонала Google составляют женщины. Это должно измениться, а не описываться в сексистских записках. МИНИ мы приведем несколько действительных причин причин, почему женщин в IT меньше чем мужчин, а также предложим способы борьбы с ними.

 

Стереотипы о полах у детей

6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин МИНИблог (3)

Это может показаться очевидным и недостойным упоминания, но стереотипы о полах у детей являются серьезной проблемой, которая вряд ли исчезнет в ближайшее время. Согласно исследованиям 2015 года, уже во втором классе девочки ассоциируют мальчиков с математикой, и причиной является окружение, в котором растут современные дети.

Простой поиск в Google на запрос “игрушки для девочек” выдает море розовых так называемых игрушек, и в то же время тот же самый поиск для мальчиков находит страницы с машинками, конструкторами и подобными поделками. Все эти вещи поощряют мальчиков к изучению машиностроения и инженерного дела.

Таким образом по кирпичику создается так называемая “естественная” склонность мальчиков к математике и науке. Увеличивая разнообразие доступных игрушек для детей, родители могут развить у своего ребенка интерес к более широкому кругу увлечений, причем это справедливо как для мальчиков, так и для девочек.

 

Недостаток представительства

6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин МИНИблог (3)

Насколько важно иметь доступ к игрушкам, развивающим различные интересы и навыки, настолько же важно иметь представительниц женского пола в мире технологий, чтобы показать молодым девочкам, что они тоже однажды смогут присоединиться к их рядам. Иметь в технологическом мире такие публичные фигуры как Бозома Сент Джонс из Uber было бы огромным прорывом.

 

Но за примерам не обязательно ходить так далеко — взгляните хотя бы на преподавательский состав в университетах. К сожалению, исследование опубликованное в 2016 году, показало, что всего 21 процент профессоров в областях науки, технологии, инженерии и математики являются женщинами, и без систематического обращения к этим проблемам это едва ли имеет шанс измениться.

 

Недостаток женщин, проходящих обучение в университетах

6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин МИНИблог (3)

Иметь больше женщин в преподавательском составе в университетах — прекрасная цель. Если бы только женщины могли поступать на обучение по этим программам так же легко, как мужчины.

 

По данным Национального научного фонда США, в 2013 году девушки составили 57,3 процента студентов, получивших бакалаврскую степень, и только 17,9 процентов из них получили степени в компьютерных науках. Многие люди объясняют этот низкий показатель гендерными стереотипами, о которых было сказано выше. Есть предложение привлекать девушек к изучению технических наук с помощью социальных медиа.

Финансовая нестабильность

как сделать себя более привлекательной для новых отношений

По мнению большинства людей изучение кодинга является быстрым способом получить высокооплачиваемую работу. Но следует помнить, что сфера IT со всеми своими стартапами изобилует банкротирующими компаниями и нестабильностью (и это если не брать во внимание постоянные проблемы даже у успешных стартапов).

 

По данным статьи в Fast Company 75% стартапов ожидает провал. Некоторые студенты, особенно выходцы из стран с низким доходом, принимают решение бросить работу в IT в пользу более стабильной индустрии.

6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин МИНИблог (3)

Harvard Business Review выяснили, что стартапы, основанные женщинами, также показывают более низкие результаты, чем стартапы с основателями мужчинами (но, что любопытно, только в случае если они поддерживаются компаниями, состоящими исключительно из мужчин). Так что эти финансовые барьеры и беспокойство о финансовой нестабильности исключают возможность женщин занять позиции в технических компаниях.

 

Сбалансированность работы и жизни

6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин МИНИблог (1)

Автор манифеста написал о ролях в мире технологий следующее: “Эти позиции обычно требуют длительной, полной стресса, работы, что может не стоить того, если вы стремитесь к сбалансированной и полноценной жизни.” Для многих женщин длинный многочасовой рабочий день не проблема (и это совершенно не связано с так называемой биологической разницей).

 

Проблема состоит в том, что когда они возвращаются с работы домой, они берут на себя вторую смену неоплачиваемой домашней работы, которой сверх всякой меры мужчины нагружают женщин. Это производит эффект второй работы на полную ставку в уже и так напряженном распорядке дня.

Цитата дня: Настоящее равенство значит нести ответственность за свои поступки по общепринятым... МИНИблог

Забудьте о балансе жизни и работы — женщинам чаще приходится балансировать между работой в офисе и работой дома. Для многих работающих женщин, особенно работающих матерей, иметь 52-х часовую рабочую неделю становится просто непосильной задачей. Решением проблемы может стать создание более дружелюбной для работающих матерей культуры, которая позволит им проводить меньше времени на работе или составлять более гибкий график.

 

Сексуальные домогательства

6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин МИНИблог (3)

Сексуальные домогательства без всякого сомнения являются изолированной проблемой в IT, несмотря на тот факт, что с недавнего времени это стало горячей темой. Как и во многих других областях, где доминируют мужчины, сексуальные домогательства остаются скрытыми, о них редко докладывают.

По данным исследований ошеломляющая цифра в 60% женщин в IT жаловалась на “нежелательные сексуальные домогательства” на работе. 39% женщин не сообщали об этом, опасаясь возможного негативного влияния на их карьеру. Чтобы женщины чувствовали себя в большей безопасности на рабочем месте следует вводить более строгую отчетность и адекватно наказывать нарушителей порядка. Но с нынешним отношением к насилию в обществе мало шансов, что эти базовые шаги смогут привести к заметному результату в ближайшее время.

6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин МИНИблог (10)

В то время как многие люди (включая автора записей Google) готовы обвинить в неравноправии полов так называемые биологическую разницу, правда состоит в том, что разница вызвана в результате социального давления, которое негативно влияет на положение женщин.

 

Если наш мир продолжит становиться более дружелюбным для женщин местом, пока будут приниматься законы, помогающие держать в балансе работу и жизнь, пока совершающие сексуальное домогательство мужчины будут адекватно наказываться, ситуация в IT будет постепенно улучшаться. Как только один стеклянный потолок будет пробит, один за другим рухнут и все остальные.

 


 

 6 причин почему женщин в IT меньше, чем мужчин

специально для МИНИблога
#MINYblog #МИНИблог
Наш видеоканал: MINYtube
http://www.youtube.com/c/MINYtube
Инстаграм: @makeitinny
Почта: info@makeitinny.com

 

 

Благотворительность – основа экономики страны?

Ужасная работа: что делать или способы решения если вы ненавидите свою работу

Пока нет комментариев

Оставить комментарий

Ваш Email не будет опубликован.